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                                招聘宗旨:

                                公司最寶貴的財富是具有服務精神和責任心,在能力上能勝任公司崗位的員工。

                                人力資源管理方針:

                                承認人的需要,重視人的價值,開發人的潛能、鼓勵人的創造。

                                人力資源管理目標:

                                以人為本—— 為員工個人發展創造公平的機會。

                                為員工接受新信息、學習新知識、掌握新技能提供良好的條件和設施。

                                建設一流的員工隊伍,注重素質培養。

                                培養員工的自豪感和歸屬感。 能力有多大,舞臺就有多大。

                                人力資源的四大體系:

                                科學的人才引進、使用和激勵體系,實現人力資源的優化配置。

                                基于能力發展的任職資格體系,鋪就人才職業發展的多重通道。

                                以任職資格標準為核心的員工能力開發體系,不斷提升員工的職業化素質。

                                以目標管理和績效改進為基礎的考核體系,科學地評價員工的價值創造行為。

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